Lors de l'assemblée générale, tenue le 1^er octobre dernier, les membres du Syndicat canadien de la fonction publique, s.l. 4338, qui regroupe une trentaine de techniciens en mécanique du bâtiment, ont accepté à 96% l'entente de principe conclue avec l'Université le 23 septembre 2003.

Les faits saillants de cette entente de principe sont les suivants :

- La convention collective d'une durée de quatre (4) ans est renouvelée jusqu'au 30 novembre 2006.
- La structure salariale convenue le 14 novembre 2001 est augmentée de 1,8% rétroactivement au 1^er juin 2001 et une indexation de 2% au 1er décembre 2002 sera versée conformément à la politique salariale du gouvernement.
- Pour les 1^er décembre 2003, 2004 et 2005, l'Université appliquera le même pourcentage d'augmentation que celui consenti par le gouvernement du Québec dans les secteurs public et parapublic.
- D'autres éléments ont aussi été modifiés, ainsi le quantum des vacances payées a été bonifié (une personne salariée ayant complété 16 ans d'ancienneté aura droit désormais à 21 jours ouvrables de vacances payées, alors qu'avant il fallait compter 17 années) et dans le cas des cours suivis à la demande de l'Employeur au-delà des heures régulières de travail, le taux de salaire est majoré à 150%.
- Enfin, les parties ont convenu de poursuivre en négociation raisonnée un certain nombre de sujets, notamment l'organisation du travail et l'aménagement du temps de travail, la problématique relative aux cartes de compétence ou certificat de qualifications exigé aux personnes salariées du groupe métier et la planification des besoins de formation de la main-d'œuvre et le cheminement de carrière.

Le résultat remarquable du vote en assemblée générale est la preuve tangible de la confiance qui existe depuis plusieurs années dans les relations entre le Syndicat 4338 et l'Université.  L'Université entend poursuivre dans un même esprit de collaboration et de partenariat les relations avec le Syndicat canadien de la fonction publique, s.l. 4338.