Direction des communications et du recrutement
Les chargés de cours s’entendent avec la direction
Quatre points majeurs sont enfin réglés
Montréal, le 5 octobre 2005 – Le syndicat des chargées et chargés de cours de l’Université de Montréal (SCCUM) a signé, le 3 octobre, une entente qui prévoit une augmentation de la rémunération de deux pour cent dès le présent trimestre et d’un taux équivalent l’été prochain. La Lettre d’entente no 49 prévoit aussi des nouvelles dispositions quant à l’embauche des stagiaires postdoctoraux, l’allocation de départ à la retraite et l’accès aux services de soutien à l’enseignement. «Cette entente comble le retard qui nous séparait des autres universités, commente le président du SCCUM, Charles Overy. C’était important pour la nouvelle direction de souligner la contribution des chargés de cours et je crois qu’elle a montré sa bonne foi.»
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Les signataires de l’entente entre les chargés de cours et la direction de l’Université de Montréal: à l’arrière-plan, Dominique Barot, vice-présidente à la Convention collective; Yves Lépine, directeur adjoint du Bureau du personnel enseignant (BPE), et son collègue Marc Marandola, conseiller en relations de travail; à l’avant-plan, Charles Overy, président du SCCUM, et Dominique Maestracci, directeur du BPE. |
Pour le représentant de la direction, Yves Lépine, cette entente marque en effet un moment important, compte tenu du processus de négociation continue entamé en 2003. «L’entente règle plusieurs questions délicates et a été obtenue sans grands déchirements de part ou d’autre. Nous en sommes très satisfaits.»
M. Lépine, directeur adjoint du Bureau du personnel enseignant, se réjouit particulièrement de la clause 10.02, relative aux stagiaires postdoctoraux. Jusqu’à maintenant, ceux-ci ne pouvaient pas obtenir de charges de cours, à moins d’être retenus à la suite du processus normal d’affichage. La nouvelle entente permettra d’exclure 1 % des cours de ce processus afin de les offrir aux stagiaires postdoctoraux. Ces derniers suivent une formation de haut niveau en recherche et en enseignement, et l’UdeM était l’un des seuls établissements universitaires du Québec à ne pas leur assurer une ou deux charges de cours par année. Dès cette année, de 40 à 50 stagiaires pourraient profiter de cette nouvelle clause, et le double en 2006-2007.
Le SCCUM, qui compte actuellement 2500 membres, incluant des chargés de clinique, des chargés de formation pratique et des superviseurs de stage, se réjouit également des clauses concernant l’allocation de départ à la retraite, qui prévoit un montant «équivalant au pointage annuel moyen au moment de la prise à la retraite». Par exemple, un chargé de cours qui aurait donné cinq cours de trois crédits par année pendant 10 ans pourrait se voir offrir plus de 30 000 $ au moment de partir à la retraite s'il satisfait aux exigences du programme.
Cet avantage, de même que le rajustement de la rémunération, contribue à «maintenir la compétitivité» de l’Université de Montréal sur le marché québécois, indique M. Lépine.
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